Fernández señala que la falta de personal cualificado en determinados sectores puede limitar la producción, retrasar proyectos y condicionar inversiones. Entre los perfiles más demandados sitúa los relacionados con la industria y la metalurgia, como soldadura, calderería, fabricación mecánica, mantenimiento y automatización. También identifica dificultades para cubrir puestos en la construcción y la hostelería.
En este contexto, defiende una mayor colaboración y contacto directo entre las empresas y los centros educativos para orientar la formación hacia las necesidades del tejido productivo. Asimismo, subraya la implicación que deben asumir las compañías: «No basta con que las empresas acojan alumnos: deben implicarse en su formación; pueden ser sus trabajadores de mañana».
Condiciones laborales y retención de profesionales
El presidente de la comisión señala que las dificultades para encontrar y retener trabajadores también están relacionadas con las condiciones laborales. Además del salario, destaca el peso de la estabilidad y de unos horarios que permitan conciliar. Los turnos, los fines de semana, los festivos y las jornadas partidas pueden hacer menos atractivos determinados empleos.
Sobre la convivencia entre la FP pública y la privada, Fernández defiende que ambas se complementen, con calidad, transparencia en la financiación y equidad en el acceso. También considera fundamental garantizar a los centros públicos los recursos, el equipamiento y el profesorado necesarios.
Prioridades de la comisión de Formación
Entre las líneas de trabajo, Fernández destaca la búsqueda de homologaciones oficiales para enseñanzas de la Cámara y la ampliación de la oferta con acreditaciones reconocidas.
También plantea potenciar Talento Joven, dirigido a menores de 30 años, con cursos prácticos ajustados a sus intereses y a las oportunidades laborales; atender a sectores con dificultades para encontrar trabajadores, como la industria y la hostelería; e incorporar más empresas a la FP Dual.
A estas prioridades se suman las iniciativas para mayores de 45 años, orientadas a aprovechar su experiencia y facilitar su adaptación al mercado laboral. La comisión reforzará las ferias de empleo y trabajará en la incorporación de la presencia de los oficios, una línea que comenzará a desarrollar en 2027.
Fuente: La Nueva España